 |
|
|
|
|
||||||
|
 |
|
 |
 |
|
|
||||
|
|
     
|
|
|
||||||
|
|
 |
 |
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
 |
«Pour le développement des personnes et des organisations» © 1997-2007 Burefor Inc. |
 |
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
«Pour le développement des personnes et des organisations» © 1997-2007 Burefor Inc. |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
Des occasions d'obtenir du feedback sur différents aspects du travail et des relations avec l'entourage de manière à découvrir des avenues d'amélioration continue.