|
L'appréciation du rendement au travail est une évaluation des résultats du travail en fonction des objectifs visés grâce à l'analyse de certains facteurs.
|
|
|
|
Pour s'améliorer, il est essentiel de faire un bilan de la situation actuelle, d'en analyser les causes, de les placer en ordre de priorité et de décider des actions à entreprendre.
|
|
|
|
Chacun doit disposer d'occasions et de moyens pour s'analyser lui-même et orienter ses efforts vers des objectifs d'amélioration.
|
|
|
|
OBJECTIFS
|
Cet atelier fournira l'occasion de:
- découvrir les zones de performance au travail;
- estimer les raisons et les causes des performances moins qu'optimales;
- identifier des cibles d'amélioration de son rendement au travail.
|
|
|
|
THÈMES
|
Durant cet atelier, des exercices, des démonstrations et des discussions permettront une réflexion sur:
- la nécessité de l'auto-appréciation de son rendement au travail;
- l'incidence de différents facteurs sur la réalisation du travail: la qualité du travail, la quantité de travail, l'esprit d'équipe, l'adaptation / polyvalence et la compétence;
- la découverte des objets d'évaluation de la performance;
- l'analyse systématique et rigoureuse de sa façon de travailler;
- l'interprétation des données obtenues;
- la précision de cibles d'amélioration du rendement;
- la préparation d'une rencontre avec son supérieur pour échanger sur son propre rendement au travail.
|
|
|
|
DURÉE:
|
|
1 journée
|
