L'appréciation du rendement au travail est une évaluation des résultats du travail en fonction des objectifs visés grâce à l'analyse de certains facteurs.
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Pour s'améliorer, il est essentiel de faire un bilan de la situation actuelle, d'en analyser les causes, de les placer en ordre de priorité et de décider des actions à entreprendre.
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Chacun doit disposer d'occasions et de moyens pour s'analyser lui-même et orienter ses efforts vers des objectifs d'amélioration.
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OBJECTIFS
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Cet atelier fournira l'occasion de:
- découvrir les zones de performance au travail;
- estimer les raisons et les causes des performances moins qu'optimales;
- identifier des cibles d'amélioration de son rendement au travail.
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THÈMES
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Durant cet atelier, des exercices, des démonstrations et des discussions permettront une réflexion sur:
- la nécessité de l'auto-appréciation de son rendement au travail;
- l'incidence de différents facteurs sur la réalisation du travail: la qualité du travail, la quantité de travail, l'esprit d'équipe, l'adaptation / polyvalence et la compétence;
- la découverte des objets d'évaluation de la performance;
- l'analyse systématique et rigoureuse de sa façon de travailler;
- l'interprétation des données obtenues;
- la précision de cibles d'amélioration du rendement;
- la préparation d'une rencontre avec son supérieur pour échanger sur son propre rendement au travail.
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DURÉE:
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1 journée
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