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Introduire un changement avec succès, c'est mettre en place une «façon de faire» qui puisse satisfaire aux exigences rationnelles et émotives des personnes impliquées.
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La personne qui introduit un changement doit être en mesure de connaître la portée et les limites de ses façons d'agir et de ses stratégies pour initier un changement.
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Le succès de son intervention réside dans le choix de la démarche qu'elle privilégie ainsi que dans son doigté pour composer avec les réserves et les résistances manifestées.
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OBJECTIFS
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Cet atelier fournira l'occasion de:
- préciser les conditions idéales d'adaptation et d'implantation du changement;
- identifier les caractéristiques personnelles qui sont susceptibles de garantir du succès à l'initiateur du changement;
- découvrir les composantes du succès et les causes d'échec d'un effort de changement.
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THÈMES
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Durant cet atelier, des exercices, des démonstrations et des discussions permettront le questionnement suivant:
- Pourquoi le changement se produit-il?
- Quelles en sont les implications et les conséquences?
- À quelles réactions peut-on s'attendre des membres d'une équipe face à un changement?
- À quel rythme doit-on procéder pour introduire un changement?
- Comment estimer les résistances au changement?
- Comment fournir l'information appropriée?
- Comment initier un changement avec succès?
- Comment évaluer la place à laisser à l'initiative individuelle?
- Comment développer un climat d'équipe facilitant l'intégration des changements?
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DURÉE:
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1 journée
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