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INTRODUIRE DES CHANGEMENTS
Introduire un changement avec succès, c'est mettre en place une «façon de faire» qui puisse satisfaire aux exigences rationnelles et émotives des personnes impliquées.
 
La personne qui introduit un changement doit être en mesure de connaître la portée et les limites de ses façons d'agir et de ses stratégies pour initier un changement.
 
Le succès de son intervention réside dans le choix de la démarche qu'elle privilégie ainsi que dans son doigté pour composer avec les réserves et les résistances manifestées.
 
OBJECTIFS
Cet atelier fournira l'occasion de:
  • préciser les conditions idéales d'adaptation et d'implantation du changement;
  • identifier les caractéristiques personnelles qui sont susceptibles de garantir du succès à l'initiateur du changement;
  • découvrir les composantes du succès et les causes d'échec d'un effort de changement.
 
THÈMES
Durant cet atelier, des exercices, des démonstrations et des discussions permettront le questionnement suivant:
  • Pourquoi le changement se produit-il?
  • Quelles en sont les implications et les conséquences?
  • À quelles réactions peut-on s'attendre des membres d'une équipe face à un changement?
  • À quel rythme doit-on procéder pour introduire un changement?
  • Comment estimer les résistances au changement?
  • Comment fournir l'information appropriée?
  • Comment initier un changement avec succès?
  • Comment évaluer la place à laisser à l'initiative individuelle?
  • Comment développer un climat d'équipe facilitant l'intégration des changements?
 
DURÉE:
1 journée

Cet atelier n'est offert que dans le cadre de formations sur mesure.
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